Junge Mitarbeitende gewinnen & begeistern
Alle Generationen wirksam beteiligen
Wertvolle Talente nachhaltig binden
Viele Arbeitgeber haben längst erkannt, dass sie auch die »Jungen« für sich gewinnen und begeistern müssen. Es fehlt also meist gar nicht am guten Willen, sondern schlichtweg am besseren Verständnis für die individuellen Sichtweisen und Bedürfnisse der jungen Generation (Y, Z, Alpha). Und an sinnvollen Werkzeugen und Impulsen, um für wirksameren Zusammenhalt aller Generationen im Unternehmen zu sorgen.
Welche dieser Punkte hindern euch daran, euer volles Generationenpotenzial im Unternehmen zu nutzen?
Unsicherheit im Umgang mit der jungen Generation
Häufige Konflikte zwischen älteren Führungskräften und jungen Mitarbeitenden (und andersherum)
Nachwuchssorgen durch Pensionierungswelle und schwieriges Recruiting
Überdurchschnittlich hohe Fluktuation
Schlechte Bewertungen als Arbeitgeber
Hoher Krankenstand und sinkende Motivation
Reibungsverluste und schlechte Stimmung zwischen den Generationen auf operativer Ebene
Jede Generation tickt anders. Doch was uns alle verbindet, ist der tiefe Wunsch nach Wirksamkeit und Verbundenheit.
Die Jungen und die Älteren. Wir alle wollen zugehörig sein, gesehen und verstanden werden, unsere Rolle finden, gute Arbeit leisten und unser Potenzial entfalten.
Als starker Arbeitgeber und erfolgreiche Unternehmerin. Als moderne Führungskraft. Als junger Mensch und wertvolle:r Mitgestalter:in der Arbeitswelt von morgen.
Lasst uns die Unterschiedlichkeit nicht länger als Barriere, sondern als das wahre Potenzial im Miteinander sehen. Die individuellen Fähigkeiten bündeln. Zu neuer, positiver Energie.
Alles, was es dazu braucht, ist ein tieferes Verständnis für alle Beteiligten und die ehrliche Bereitschaft zur Verbundenheit als neue »Generation Gemeinsam«.
Als renommierter Jugendforscher und leidenschaftlicher Arbeitgebercoach begleite ich euch mit meinem Team auf diesem Weg. Und unser Bindungsbooster-Programm ist euer geniales Werkzeug, um junge Menschen nachhaltig für euch zu begeistern, wirkungsvoll zu beteiligen und langfristig zu binden. Wann legen wir los?
Jede Woche stehen wir euch in Live-Sessions zur Verfügung, beantworten euere Fragen, bieten Sparring und unterstützen euch bei relevanten Umsetzungsthemen.*
Fester, wöchentlicher Coachingtermin
Individuelle Antworten zu euren Fragen
Sofort umsetzbare Praxistipps
Wertvoller Austausch mit anderen Teilnehmer:innen
Aufbau eines einzigartigen Netzwerks
Wertvolles Wissen und Kompetenzaufbau als Superarbeitgeberfür die Generation Gemeinsam. Zeitaufwand: max. 4‑6 Std. je Woche.
Generationenübergreifendes Führungs‑Verständnis
Wie tickt die junge Generation
Der Bindungszirkel: Euer 6‑Schritte‑Fahrplan
Junge Talente in aktive Verantwortung bringen
Mitarbeitende aller Generationen wirksam beteiligen
Effektive Mitarbeiterbindung für euer Unternehmen
Während des Programms und darüber hinaus habt ihr unbegrenzten Zugriff auf alle Bindungsbooster-Unterlagen und ‑Werkzeuge.
Ausführliches Workbook zu jedem der 6 Online‑Module
Einzigartige XYZ Toolbox mit unzähligen Praxiserprobten Werkzeugen und Maßnahmen
Forschungsbasierte Wissensmodule für echtes Generationenverständnis
*Gut zu wissen:
In den ersten 6 Wochen sind die Live-Sessions für den Erfolg des Programms erforderlich, danach optional und je nach Bedarf flexibel anzuwenden/nutzbar.
Bindungscheck, Online-Programm, Live-Coaching, Hands-on-Workbooks und Mega-Toolbox! Das Bindungsbooster-Programm bündelt unser wertvolles Wissen aus über 12 Jahren aktiver Jugendforschung mit unserer Leidenschaft für ein gelingendes Generationenmiteinander in der Arbeitswelt.
Ihr wollt mit euerem Unternehmen aktiver Zukunftsgestalter sein? DAS ist euer klarer Fahrplan – und das einzigartige Programm im DACH-Raum, um junge Menschen für euch zu begeistern, motivierend zu führen und wirkungsvoll zu binden.
Grundsätzlich ist der Bindungsbooster für alle Organisationen geeignet, bei denen erfolgreiches Recruiting, moderne Führungskultur und ein wirksames generationenübergreifendes Miteinander im Unternehmen von Bedeutung sind. Das Konzept und die Werkzeuge greifen dabei gleichermaßen für Startups, familiengeführte Mittelständler und Konzerne. Was zählt, ist das Verständnis dafür, dass die Idee von Generation Gemeinsam sowohl eine Investition in die Menschen als auch in den Zukunftserfolg der Organisation ist.
Wer sind die aktiven Teilnehmer?
Ihr könnt als Geschäftsführung, leitende:r Personalverantwortliche:r oder Führungskraft teilnehmen.
Besonders wirkungsvoll ist es, wenn mindestens zwei Führungskräfte und eine Person aus HR oder der Geschäftsführung beim Programm dabei sind.
Bei größeren Organisationen empfehlen wir die Teilnahme von zwei bis vier Führungskräften und einer Person aus HR oder Geschäftsführung.
Als Jugendforscher und Arbeitgebercoach biete ich – gemeinsam mit meinem Team – eine Fülle an wertvollem Wissen und spannenden Unterstützungsformaten. Unser Webauftritt unter der Leitidee »Generation gemeinsam« entsteht gerade völlig neu. In der Zwischenzeit könnt Ihr euch auf unserer aktuellen Seite aber jederzeit zu Vorträgen, Keynotes, Jugendstudien und vielem mehr informieren.